打響改革主動(dòng)戰 激發(fā)發(fā)展新動(dòng)力 市農產(chǎn)品集團舉行成員企業(yè)經(jīng)理層成員 競聘大會(huì )

發(fā)布時(shí)間:2023-03-17 瀏覽量:3884

為認真貫徹落實(shí)市供銷(xiāo)合作總社、供銷(xiāo)集團關(guān)于深化社有企業(yè)改革工作的部署要求，建立健全集團市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制和干部選拔任用機制，選優(yōu)配強各成員企業(yè)經(jīng)理層干部隊伍，推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理落地見(jiàn)效，充分激發(fā)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力活力，加快推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，3月15日—17日，市農產(chǎn)品集團在總部大樓6樓多功能廳舉行了成員企業(yè)經(jīng)理層成員競聘大會(huì )。集團領(lǐng)導班子全體成員參加會(huì )議并擔任評委。

會(huì )前，為確保競聘大會(huì )高效順利進(jìn)行，集團對會(huì )議作了精心籌備，成立競聘工作領(lǐng)導小組，第一時(shí)間印發(fā)實(shí)施方案，全覆蓋動(dòng)員成員企業(yè)報名參與，嚴謹細致開(kāi)展資格審查，嚴肅認真組織民主測評，收集整理競聘演講資料。

此次大會(huì )分成員企業(yè)總經(jīng)理和副總經(jīng)理競聘兩輪進(jìn)行，會(huì )議流程分為競聘演講、現場(chǎng)答辯、評委打分三個(gè)環(huán)節。會(huì )上，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳永俊首先作了會(huì )議強調和對競聘人員進(jìn)行了勉勵，他表示，希望所有競聘人員珍惜寶貴機會(huì )，充分展示能力才華，以最好的精神面貌接受組織選拔，并強調要提高政治站位，高度重視競聘上崗工作；要嚴明紀律要求，自覺(jué)遵守競聘工作秩序；要勇于擔當作為，做好競聘“后半篇文章”。

會(huì )上，競聘人員按照抽簽順序依次上臺進(jìn)行競職演講，重點(diǎn)從競聘崗位、三年任期經(jīng)營(yíng)目標及首年經(jīng)營(yíng)目標，競聘崗位當前存在的問(wèn)題及原因剖析，實(shí)現任期經(jīng)營(yíng)目標和解決當前存在問(wèn)題的舉措或計劃等三個(gè)方面進(jìn)行匯報展示。其間，6位評委根據競聘人員的演講內容，分別從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的指標、業(yè)務(wù)、改革、團隊等多個(gè)方面進(jìn)行了提問(wèn)，然后根據競聘人員的語(yǔ)言表達、經(jīng)驗能力、崗位匹配度、分析判斷能力、應變能力、責任擔當、目標驅動(dòng)等方面進(jìn)行了現場(chǎng)打分。

競聘大會(huì )在集團廣大干部職工中引起熱烈反響，超過(guò)70名職工自主到會(huì )場(chǎng)旁聽(tīng)，關(guān)注這一企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中的重要事件。

下一步，市農產(chǎn)品集團將按照競聘大會(huì )評比結果，結合競聘人員民主測評和認可度評價(jià)得分情況，確定成員企業(yè)經(jīng)理層崗位擬聘人選并按干部管理權限和法定程序完成聘任工作，全面推行任期制和契約化管理，切實(shí)為推動(dòng)全集團高質(zhì)量發(fā)展注入“活水”。